Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/fechten-homburg.de/includes/menu.inc).

Co to jest ocena okresowa?

Strona domowa

Oceny okresowe pracowników to aktualnie często stosowany sposób pomiaru ich kompetencji, ale również oszacowania tego jakie cechy pracowników są wartościowe na określonym stanowisku. Jak wynika z badań tylko nieco ponad 10% makro przedsiębiorstw i korporacji nie korzysta z tego typu technik kontroli
System oceny pracowników zapewnia dokładny obrys osoby , która została przyjęta na dane - oceń - stanowisko. Pracodawca może dostać dane mające na celu ukazać możliwości zatrudnionych. Taki program jest w stanie podnieść efektywność wykonywanej pracy oraz niweluje odprawy pracownicze. za sprawą wprowadzenia takiego sposobu mamy możliwość dostosowania wysokości płacy do zaangażowania oraz rezultatów realizowanej pracy. System pozwala na optymalne zagospodarowanie zdolności oraz potencjału pracownika. zatrudniony posiada możliwość wybrania indywidualnej ścieżki promocji w zależności od tego, w czym jest biegły. System oceny pracowników nie jest cenny tylko dla zwierzchników, ale także dla samych ocenianych. Wiedzą jak plasuje się ich wydajność i czego powinni się przyłożyć. znając swoje słabe strony są w stanie pracować nad nimi..

Kolejnym sposobem, by ocena pracownika przebiegła dobrze jest ocena 180 stopni. Jest ona bardzo podobna do tej opisywanej powyżej, różni się przede wszystkim wyłączeniem w nagromadzaniu komentarzy klientów oraz menagera. W tym przypadku zazwyczaj dane o pracowniku kompletuje się przez rozmowy z kolegami a także głównym szefem.. Ocena pracownika jest też osiągalna dzięki metodzie jaką jest technika wydarzeń krytycznych. Tutaj kompletuje się dane odnośnie powodzeń i błędów ocenianego w zakreślonym czasie. Dzięki temu menager ma najlepszy obraz całościowych dokonań pracownika.



Ocena pracowników może być bezpośrednia lub pośrednia. w wielu przypadkach bywa, że do organizacji zapraszane są jednostki zewnętrzne trudniące się wszechstronną diagnozą zatrudnionych. Mamy możliwość alternatywnego oceniania wydajności pracowników, miesięczną, roczna lub kwartalną w zależności od priorytetów zarządu. Na czym powinna skupić się ocena pracownika. Taką kategorię możemy podzielić na elementy: indywidualne, behawioralne, efektywnościowe oraz kwalifikacyjne.


To z jakiej techniki korzysta określone przedsiębiorstwo zależy od profilu działalności oraz zapotrzebowania w danym czasie. Zazwyczaj tego typu ocena pracownika stosowana jest raz do roku i często od jej wyników zależy premia lub kariera określonego pracownika. Wyniki ocen pozwalają również na ich sprawdzenie. Takie dane pozwalają podjąć właściwe decyzje o przydzieleniu na przykład kolejnych szkoleń.