Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/fechten-homburg.de/includes/menu.inc).

Rodzaje oceniania okresowego pracownika

Strona domowa

Oceny okresowe pracowników to aktualnie powszechny sposób kontrolowania ich umiejętności, ale też oszacowania tego jakie cechy pracowników są wartościowe na określonym stanowisku. Jak wynika z badań tylko nieznacznie ponad 10% makro przedsiębiorstw oraz korporacji nie korzysta z tego rodzaju technik nadzoru.
Mocne wejście Twojej firmy
Author: www.sxc.hu
Source: www.sxc.hu
Na przełomie kolejnych lat powstało kilka głównych nurtów, które pozwalają na prawidłową ocenę, a wśród nich różne wskaźniki. Te są konstruowane od razu w każdym przedsiębiorstwie. Bierze się bowiem pod uwagę jej własne zapotrzebowania oraz wymagania. Oceny okresowe pracowników pozwalają bezspornie na poprawę sytuacji w firmie. Wyróżnia się kilka metod ocen tego typu a wśród nich zazwyczaj wykorzystywaną jest ocena 360 stopni.

Jeśli po przeczytaniu tego tekstu sądzisz, że warto jest szerzej poznać ten temat, to jeszcze zerknij tutaj oznakowanie cienkowarstwowe.

Dzięki niej ocena pracownika robiona jest poprzez wywiady nie tylko z ocenianym podwładnym, ale także jego środowiskiem w pracy. Tu głównie sięga się po komentarz przełożonych, współpracowników lub nawet klientów, z którymi pracownik współpracował.

Kolejnym sposobem, by ocena pracownika (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-porzucenie-pracy-przez-pracownika) przebiegła właściwie jest ocena 180 stopni. Jest ona niezwykle podobna do tej opisywanej powyżej, różni się głównie wykluczeniem w kumulowaniu komentarzy klientów i przełożonego. W tym przypadku zazwyczaj dane o pracowniku zbiera się poprzez wywiady ze współpracownikami jak również głównym szefem. Ocena pracownika jest również wykonalna dzięki technice jaką jest technika wydarzeń krytycznych. Tu kompletuje się dane na temat sukcesów oraz błędów ocenianego w danym czasie. Dzięki temu przełożony ma dobry obraz całkowitych poczynań pracownika.




To z której metody korzysta określone przedsiębiorstwo zależy od zakresu działania i potrzeby w konkretnym momencie. Zazwyczaj taka ocena pracownika stosowana jest corocznie i szczególnie od jej wyników zależy premia lub awans danego podwładnego. Wyniki ocen pozwalają także na ich weryfikację. Te dane pomagają podjąć dobre decyzje o przydzieleniu na przykład dodatkowych warsztatów.