Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/fechten-homburg.de/includes/menu.inc).

Administrowanie jakością w urzędach publicznych

Strona domowa

W obecnych czasach sporo wymagamy od urzędów administracji publicznej. Realizują one wiele zadań na rzecz obywateli. Wymagania interesantów rosną, chcemy być obsługiwani na takim samym poziomie jak ma to miejsce w sektorze prywatnym. Dodatkowo oczekujemy transparentności postępowań, pragniemy znać kryteria na których podstawie była wydana dowolna decyzja.
sprawdź wiecej
Author: sxc.hu
Source: http://sxc.hu
Wszystkie powyższe wymagania powodują, że konieczne jest wprowadzenie w administracji publicznej metod zarządzania jakością znanych z firm prywatnych. Działania takie podejmowane są również w segmencie publicznym. Inicjowane są one odgórnie.

Jesteś zdania, że niniejszy materiał jest interesujący? Kliknij ponadto ten ważny tekst (http://certificator.eu/en/certification-handbook/safety-of-devices-working-under-pressure-technical-regulations-of-customs-union.html) - to niezwykle cenne źródło informacji na opisywany temat.

W dzisiejszych czasach wszelakie innowacje w dziedzinie usług publicznych biorą swój początek w instytucjach UE, nie inaczej jest i tym razem. Powszechny Model Oceny to unijny standard zarządzania jakością wymyślony celowo na potrzeby jednostek administracji publicznej oraz powoli wprowadzany w urzędach. Przeznaczony jest on dla jednostek wszystkich poziomów, poczynając od samorządów po jednostki decyzyjne.

Zamieszczone w tym serwisie artykuły są według Ciebie zbyt lakoniczne? Jeżeli tak, to wejdź tutaj (super-edu.pl/), na której przeczytasz zbliżone tematy.



Spotkanie pracownicze
Author: Victor1558
Source: http://www.flickr.com
Model tenże uwzględnia szczególne wymogi tego typu instytucji. Składa się na niego parę elementów, jednym z nich jest znalezienie skutecznej metody kierowania. Wiadomo nie od dzisiaj iż najbardziej efektywną metodą zarządzania jest umiejętność delegowania obowiązków na pracobiorców, czyli takie działanie, które pomoże zrealizować jednocześnie cele podmiotowe pracowników jak również cele ogólne przedsiębiorstwa bądź instytucji. Nie jest to proste, stąd od kadry kierowniczej wymagane jest ciągłe rozwijanie kompetencji przywódczych (wejdź na stronę po dodatkowe informacje). Dobry lider umie tak zaprezentować cele organizacji, iż podlegli mu ludzie potraktują je jako osobiste co dodatnio wpłynie na jakość realizowanych zadań. Manager ma przedstawić ogólny zarys, cele do realizacji, a resztę pozostawić pomysłowości pracobiorców. Łatwiej jednak to stwierdzić niż zrobić, z tej przyczyny konieczne są co pewien czas instruktaże dla kadry zarządzającej.

W tymże celu warto wpisać w przeglądarce zwrot: rozwijanie kompetencji przywódczych, a odnajdziemy stosowne kursy. Jak wykazują analizy większość szefów nie umie we właściwy sposób zlecać obowiązków pracownikom, stąd przeciążenie pracą oraz wypalenie zawodowe które skutkują spadkiem skuteczności organizacji.