Poprawianie własnych kwalifikacji zawodowych jest najwazniejszym wyznacznikiem powodzenia na rynku zatrudnienia. Występuje parę nieskomplikowanych sposobów na uczynienie własnego CV bardziej atrakcyjnym. Ważne, żeby nabycie nowej zdolności związane było ze zdobyciem właściwego certyfikatu potwierdzającego ukończenie szkolenia. Sporo szkoleń można odbyć bezpłatnie dzięki dofinansowaniom z różnych instytucji – Unia Europejska nagminnie dofinansowuje szkolenia osób starszych, Urząd Pracy pozwala na darmowe przekwalifikowanie się osobom bezrobotnym, ludzie już zatrudnieni mogą starać się o dofinansowanie przez swojego pracodawcę szkoleń rozwijających umiejętności potrzebne przy pracy w zawodzie.

W czym się szkolić?
Bez wątpienia do najpopularniejszych szkoleń należą szkolenia spawalnicze (tu zobaczysz więcej informacji), spora liczba ludzi poszukujących pracy nabywa uprawnienia do spawania różnymi metodami, gdyż jest to opłacalny zawód zarówno na terenie państwa, jak i za granicą. Drugim popularnym rodzajem szkoleń są szkolenia na temat kierowania wózkami widłowymi, ponieważ zawód magazyniera również uważa się za opłacalny. Ludzie, którzy nie chcą nabywać umiejętności w zawodzie, niejednokrotnie decydują się na odbycie szkoleń, które będą wyglądać zachęcająco w aplikacji. Ciekawym wpisem w CV może być na przykład zarządzanie czasem - , szkolenie z tej umiejętności również można odbyć w odpowiednim ośrodku i uzyskać odpowiedni dokument na potwierdzenie udziału.

Szkolenie osobowości
Ostatnio popularne jest uzyskiwanie umiejętności rozwijających osobowość, szkolenia tego rodzaju mogą się przydać w życiu codzienny, jak i w zawodzie czy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Do grupy zdolności tego typu można zaliczyć na przykład sztukę perswazji, umiejętność publicznego wygłaszania swojego zdania czy asertywność. Umiejętności te można zdobyć w trakcie szkoleń, takie szkolenia mimo że nie są refundowane, są stosunkowo popularne. Szkolenia interpersonalne, bo tak się nazywają, bardzo dobrze wyglądają w CV, gdyż świadczą o chęci pracownika do samodoskonalenia się. Nawet jeśli zdolność zyskana podczas takiego szkolenia nie będzie przydatna w pracy, pracodawca bardziej przychylnie rozpatruje taką aplikację.