Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/fechten-homburg.de/includes/menu.inc).

Okresowa analiza wydajności pracowników

Strona domowa

Od dawna wiadome jest, że na dobry wynik całej firmy składają się efekty pracy poszczególnych jednostek. Im większe zaś przedsiębiorstwo, tym pracowników więcej. Przy większej liczbie zatrudnionych niełatwo jest ich kontrolować i śledzić ich jednostkowe rezultaty. Żeby to osiągnąć, sporządzona została tak zwana ocena pracowników. Dokonuje się jej na wiele sposobów, które cechują się zróżnicowaną efektywnością.
Pewne jest jednak, że tego rodzaju ocena, przeprowadzona z największą dokładnością, da oczekiwane rezultaty. Szacuje się, że większa część polskich przedsiębiorstw wprowadziła już taką metodę i z powodzeniem ją stosuje. Głównym rodzajem jest tak zwana ocena okresowa pracownika . Jak sama nazwa oceny podpowiada, że jest to rodzaj oceny przeprowadzanej co jakiś czas. W większej części firm dokonuje się jej co roku, rzadziej dwa razy w roku.



dwoje ludzi na korytarzu
Author: Dell Inc.
Source: http://www.flickr.com
Oceny pracowników zdecydowanie przynoszą duże korzyści dla firm i ich zarządu. Dają bowiem cenne wiadomości dotyczące zatrudnionych osób, ich cech charakteru i talentów. W oparciu o wyniki tego rodzaju oceny planuje się późniejsze działania, uzależnione od tych rezultatów. Może to być między innymi premia dla osoby, u której kontrola pokazała duży wkład w pracę i lepsze wyniki niż u pozostałych. Oceny tego rodzaju również niekiedy kończą się zwolnieniem lub uszczupleniem płacy. Dlatego okresowa ocena najczęściej oznacza dla pracowników większy stres (zobacz zarządzanie stresem szkolenia dla firm) i poczucie zagrożenia. Poza tym na podstawie wyników oceny przedsiębiorstwo może zorganizować system szkoleń lub skierować danego pracownika na doszkalanie z zakresu, w którym jego umiejętności są niewystarczające.

Bardzo charakterystycznym rodzajem oceny pracownika (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-ile-zarabia-fizjoterapeuta-i-co-jest-wazne-w-tym-zawodzie) jest tak zwana ocena 360 stopni . Opiera się ona na zbieraniu opinii na temat danego człowieka od osób z jego bliskiego otoczenia w firmie. W efekcie zyskuje się szczegółowy obraz danego pracownika z perspektywy innych pracowników i przełożonych. Co istotne, ocena taka obejmuje także wypowiadanie się pracowników o przełożonym, co może mieć duże znaczenie dla dalszej sytuacji przedsiębiorstwa. Z takich kompleksowych ocen można często wywnioskować bardzo dużo na temat wkładu danej osoby w pracę firmy.