Tempo zmian cywilizacyjnych, zwłaszcza w wyniku postępu technologicznego powoduje, że człowiek musi elastycznie reagować na pojawiające się przemiany na rynku pracy i przystosowywać się do śmiałych wyzwań i wymagań. Wiąże się z tym ciągłe uzupełnianie i poszerzanie dotychczasowych kompetencji, przekwalifikowywanie się, a nieraz nawet kilkakrotne zmienianie zajęcia.

Rozwój zawodowy wpisuje się w postęp osobisty jednostki i częstokroć stanowi istotną część działania człowieka.

Jeżeli myślisz, że przedstawiana kwestia jest ciekawa, kliknij ten link, w najświeższym wpisie (www.ecodrive.com.pl/index.php/kurs-prawa-jazdy) też odnajdziesz coś godnego uwagi!

Często również działalności pozazawodowe wnikają pośrednio do sfery zawodowej i tym samym ubogacają fachowości pracownika o nową wiedzę, biegłości, także eksperymenty, niekoniecznie wyraźnie połączone z praktykowaną pracą, jednakże być może w którymś momencie korzystne w jej realizowaniu. Rozwój zawodowy ściśle wiąże się z rozwojem osobistym, albowiem są to procesy, które w pewnym okresie egzystencji płyną równolegle, przenikają się i wzajemnie na siebie oddziałują. Przez rozmaite rodzaje dokształcania i pobudzania rozwoju pracownik uzyskuje stan kompetencji niezbędny na wyższych posadach, co otwiera mu dalszą drogę rozwoju zawodowego.

Źródło informacji:

Większa część pracowników w organizacjach uczestniczy w planowanych przez firmę szkoleniach, indywidualnie zgłębia wachlarz własnych kwalifikacji poprzez uczestnictwo w szkoleniach zawodowych, lub studiach podyplomowych, sięga także po specjalistyczną prasę, szuka informacji w lekturach, bądź w zasobach internetu. Jest to przede wszystkim ważne jeżeli jest to pierwsza praca.

Nowemu pracownikowi trzeba przeznaczyć więcej uwagi, powinno się bardziej ukierunkowywać jego rozwój. Ważne jest również, żeby we wczesnym okresie pracy zachęcać pracujących do partycypowania w różnego typach aktywności rozwojowych.

Powiązany artykuł -

Rozwój zawodowy to proces używany do stworzenia możliwości kształtowania zawodowych zainteresowań i zdolności pracowników. W czasach kultu profesjonalizmu trzeba dodać wszelakich działalności w zakresie powiększania kwalifikacji zawodowych, co w konsekwencji winno wpłynąć do poszerzania wiedzy i biegłości w wyznaczonym obrębie, a co za tym idzie rozwój kariery zawodowej.